17 oktober
Second Opinion
Second opinion inom rekrytering är en process där rekryterande företag/organisation söker ytterligare bedömning av en kandidat hos en extern part innan slutligt beslut om anställning fattas. Detta syftar till att minska risken för felrekrytering vilket kostar mycket tid och pengar.
Står du i valet och kvalet mellan två utmärkta kandidater?
Står du inför det utmanande valet mellan två utmärkta kandidater för en specifik tjänst? Eller har du kanske svårt att fatta det avgörande beslutet om er slutkandidat verkligen är den rätta kandidaten? Kanske vill du göra en intern rekrytering men är osäker på om din personliga relation till slutkandidaten gör att du inte fattar ett objektivt beslut?
Oroa dig inte! Vi här för att ge dig stöd i den mest kritiska fasen av din rekryteringsprocess. Vi erbjuder en exklusiv Second Opinion-tjänst som hjälper dig att göra det bästa valet.
Vår process
Capasearch process för Second Opinion varierar beroende på företagets/organisationens specifika behov och resurser men innefattar vanligtvis följande steg:
- Vi ser till att förstå var ni som bolag/organisation befinner er samt vilken kultur som är viktig hos er. För oss är det nödvändigt att förstå verksamhetens mål och värderingar men också rollens uppdrag och syfte för att vi ska kunna bedöma vilken kandidat som är rätt för rollen. Finns det inte redan en kravprofil för den aktuella tjänsten ser vi till att ta fram en sådan utifrån samtal med er.
- Vi låter aktuell kandidat/kandidater göra ett personlighetstest och ett test som visar den kognitiva förmågan.
- Vi djupintervjuar kandidaten/kandidaterna utifrån testresultaten (som självklart också återkopplas till kandidaten) för att förstå bakgrund och vad denne tidigare har presterat men också vad det finns för potential framåt i kandidaten. Vårt största fokus ligger på kandidatens personlighet och drivkrafter, snarare än granskning av kandidatens CV.
- Vi bedömer om aktuell kandidat/er är passande för aktuell roll utifrån framtagen kravprofil och ger en tydlig rekommendation om denne bör anställas eller inte.
- Vi presenterar den/de kandidater som vi har träffat oavsett om vi bedömer att kandidaten passar för den aktuella rollen eller inte. Ni som kund erhåller en skriftlig presentation av respektive kandidat (baserat på testresultat och djupintervju) och vi bokar dessutom in ett möte där vi muntligen går igenom kandidaten/kandidaterna så att ni får möjlighet att ställa eventuella frågor.
- Vi tar tre referenser på den slutkandidat ni vill anställa. Genom referenstagningen får ni ytterligare insikt om kandidatens bakgrund, prestationer och personlighet och kan därmed fatta ett mer välgrundat beslut kring vem som ska rekryteras. När vi har genomfört referenssamtalen skickar vi en sammanfattning av dessa till er.
- Är ni behov av en bakgrundskontroll på slutkandidaten kan vi även erbjuda det.
Second Opinion syftar till att minska risken för felrekrytering vilket kostar mycket tid och pengar.
Opartisk och professionell bedömning
Vi utvärderar kandidaterna noggrant med hjälp av välbeprövade metoder och verktyg som vi vet är framgångsrika.
Det mest värdefulla med vår Second Opinion-tjänst är att den ger dig en opartisk och professionell bedömning som grundar sig på konkreta fakta.
Varför är det smart att använda sig av tjänsten Second Opinion?
Second opinion inom rekrytering kan vara särskilt användbart när det handlar om nyckelpositioner eller om företaget/organisationen har haft problem med felrekryteringar tidigare. Det kan också vara till särskild nytta om det rör sig om en intern rekrytering där ni som bolag/organisation vill få en objektiv bedömning av kandidaten. Även om det är helt omedvetet kan du som beslutsfattare vara påverkad av personliga relationer och tidigare erfarenheter med kandidaten vilket kan leda till brist på objektivitet i bedömningen av kandidatens kompetens och förmåga.
Genom att involvera oss som externoberoende expert i rekryteringsprocessen samlar ni in mer data som ökar chanserna att fatta det bästa beslutet utifrån fakta. Rekrytering är svårt men vi på Capasearch är vana vid att bedöma kandidaters lämplighet för en tjänst.Genom att vi varje dag träffar många kandidater har vi en bred referensram som gör att vi kan sätta er kandidats prestationer och personlighet i perspektiv.Att använda sig av en Second Opinion är en strategi som främjar objektivitet och chanserna för att ni rekryterar någon på lång sikt.
En extern andra åsikt av någon som är van vid att rekrytera och bedöma huruvida en kandidat är rätt för en roll kostar inte mycket pengar men kan minska risken för att anställa felperson vilket är kostsamt både i tid och pengar.
Vi rekryterar er nya ledare
Vi finns här för dig när du letar efter din nästa stjärnrekrytering.
Hör av dig!
Med Capasearch kan du vara säker på att du fattar ett beslut utifrån den mest pålitliga och informerade synvinkeln.
