Behöver du rekrytera specialistkompetens?
Det finns de som säger att av alla rekryteringsuppdrag, är rekrytering av specialister det som är allra svårast. Vi är benägna att hålla med. Men det betyder samtidigt att vi får anstränga oss lite extra och ibland hitta nya, kreativa vägar – något som vi verkligen gillar. Vi lägger stor vikt vid att förstå vilken sorts person som behövs, inte enbart vilken kompetens som efterfrågas.
.JPG)
Vad som brukar ingå vid en rekrytering när du samarbetar med Capasearch:
- Framställning av kravprofil
- Search
- Telefonintervjuer
- Halvtidsavstämning
- Djupintervjuer
- Tester
- Kandidatpresentationer
- Referenstagning
Behöver du rekrytera specialistkompetens?
Att rekrytera en specialist hör till en av de större utmaningarna vi rekryterare möter i vårt arbete. Vi på Capasearch vet av erfarenhet att det krävs ett gediget arbete, både inför och under hela rekryteringsprocessen för att inte bara hitta rätt person utan också sälja in uppdraget till en specialist på det aktuella området. Specialister är eftertraktade och ofta flitigt uppvaktade och ju mer nischad kompetens ni behöver, desto svårare är det att hitta en lämplig person för rollen. Men det är ju också det vi tycker är roligt – att få utmanas lite!
En framgångsfaktor för oss är att förstå hur er specialist ska passa in ert företags kontext. Både på teamnivå och på verksamhetsnivå. Tillsammans mejslar vi ner i detalj vad ert företag och era team behöver och översätter det i färdiga kompetenser och personliga egenskaper som vi tar med oss in i searcharbetet.
Lär känna oss genom våra kunder
"First of all, Capasearch have been able to really understand what we need, and translate our culture into the soft skills, so we always get very good quality in the presented candidates.
Second, they are good at helping us define the profile – it’s not always clear to ourselves exactly what we need. Capasearch has helped us focusing on the right skills in the candidates that will help us reach our goals.
Third, we always get a nice spread in the presented candidates, they are not all in the same box and that helps us to benchmark and be more secure in choosing the right person for the role.
From the candidate perspective we also know that our recruited candidates always highlights the personal relationship they have felt with Capasearch. They are often hunted talents and recruiters are very eager to sell on them. But our candidates often mentions that they have been approached in a very natural manner – human to human and that has made the difference to decide that it was an opportunity to listen to."
Patrik Frisk, CEO, StoreKey
Intresserad av våra andra erbjudanden?
Andra kundcase
FLERA TILLSATTA ROLLER
Ett långsiktigt samarbete med Solkompaniet
I sin ambition att påskynda energiomställningen anlitade Solkompaniet oss för att bygga upp helt nya affärsområden i bolaget.
CHEFSREKRYTERING
CFO samt CMO till SaaS-bolaget Stratsys
I sin tillväxtresa valde Stratsys oss som partner för ett par nyckelrekryteringar till ledningsgruppen.
